人事法規 - 越南

大家好!
最近在處理人事的部門,有點不知什麼是不違反法律的.
有個問題想請教對越南人事勞動法規熟的夥伴們,
請問若資遣員工要如何計算員工的資遣費用呢?
在2009年1月1日以後資方有繳納1%失業金
是不是在2009年以後的年資就可以不用計算呢?!
還是有什麼最新的相關規定呢?
可以請問對於此法規熟析的人,可以指點迷津嗎?!
謝謝大家


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