反移民報告 - 文化差異

2008年04月29日 03:04 僑報

http://news.sina.com/us/chinapress/104-103-102-102/2008-04-29/03042854969.html

　　【本報記者吳健4月28日洛杉磯報導】一份研究報告得出結論，在美獲得工
作簽證H1-B的高科技工作者並不像高科技行業的游說者所說的那樣是 “傑出人
才”，就連數學能力也不見得比美國本土的同類從業人員好。移民律師認為該報
告反對技術移民傾向十分嚴重而且對於真實職場無知。

　　加州大學戴維斯分校計算機系教授馬特洛夫（Norman Matloff）是在五月份
最新一期的《移民研究中心》的雜誌上發表這個報告的。報告的題目是《持有
HIB簽證的人並不是最優秀最聰明的》。

　　該報告指出，“那些一再大力鼓吹增加H1-B工作簽證的人認為美國要鞏固在
世界的地位必須要依賴從世界各國輸入科學、技術、工程和數學方面的人才。但
是通過我們對一些有關數據的分析，我們得出了完全相反的結論：那些受雇的
H1B簽證者，甚至是受雇于一些主要大公司的外國高科人員，並不像高科業所描
述的那樣是什麼重要人才，他們只是一些水平一般的人在做一些普通工作。”

　　馬特洛夫教授的結論是基于一個前提條件：在一個市場經濟環境下，如果一
個人真正有才幹，他就會有相應的報酬。於是，該教授就計算了外國工人的實際
工資與他們雇主提供的行業工資的比值。如果該值等於或是小于1.0就說明該名
外國勞工十分平庸，或是低于平均，並不出色。

　　移民律師認為，這位教授所做研究的前提是十分可笑的：只有在十分理想的
世界中，才可能有實際能力與收入成正比的現象。但新移民往往因為身份的問題
，在職場中處于不利地位。他們在尋找工作機會，往往為了解決身份問題，往往
會將自己“賤賣”給一些公司。這位教授對於真實職場的情況完全是無知的。

　　目前持有HI-B簽證的王先生（化名）認為，與該報告得出的結論相反，他認
為很多職位上的外國勞工都是“大材小用”，整個美國存在嚴重的人才浪費現象
。王先生在美苦讀獲得了法律碩士學位，在一家有名的律師事務所找到了工作。
他當初接受這家公司的聘用並不是因為這個公司的工資最高，而是這家公司可以
幫助他辦綠卡。目前他在公司中只是做一般文職的工作，寫寫材料，複印文件等
，根本用不上學到的東西。

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