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外派越南的薪資... - 越南

Doris avatarDoris · 2014-03-18

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各位大大好，目前公司至越南設廠，需一批設備人員協助裝機試機調教設備到產線開出，放出的訊息薪水1.6倍，休假五次，沒加班費....這樣的條件合理嗎？以底薪三萬出頭來算的話...



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All Comments

Damian avatarDamian2014-03-19
被凹了
Franklin avatarFranklin2014-03-21
4.8萬有點少，但還要看其他福利：休假天數，吃住狀況，本地
休假，勞健保，還有公司位置……等等
Elizabeth avatarElizabeth2014-03-22
回台五次每次10天 吃住公司有勞健保
Emily avatarEmily2014-03-26
一般越南大陸都給到多少?
Lily avatarLily2014-03-29
1.6算合理, 但底薪三萬太低, 四萬就還說得過去
Megan avatarMegan2014-04-02
那60K底限囉?
Hedwig avatarHedwig2014-04-04
常駐還短期? 若是常駐,設廠到產線穩定,60k算少
Andy avatarAndy2014-04-08
至少一年@@
Ingrid avatarIngrid2014-04-12
薪水幾倍無所謂~重點是稅後實領~新人至少都要五萬以了
Lauren avatarLauren2014-04-16
另外台灣勞健保,免費返台機票與假都只是基本要求而已
Olive avatarOlive2014-04-18
看個人接受度了~也是有上市公司的副總…
台幣六萬的~~而且沒紅利~沒年終…~比上比下~比左比右~
Adele avatarAdele2014-04-18
比來比去~還是看自已接受度~滿足了才值得!!
不滿足就一直不甘心…
Brianna avatarBrianna2014-04-20
開個十萬 吃餅
Isla avatarIsla2014-04-20
條件算還可以吧，一般大廠的薪資差不多(以倍數算)
Enid avatarEnid2014-04-23
用額外的津貼算的(固定金額)，這樣就不好，加薪沒有差多少
Isabella avatarIsabella2014-04-23
用倍數的，以後加薪的幅度就會比較有感
休假5次算比上不足比下有餘，一般就4-6次都有，看天數