金沙給全城莊荷一記"當頭捧渴"!!!! - 澳門

從人事管理學的角度看, 這是一件好高明的"汰弱留強"的人事管理策略.
如果搣除金沙炒人係為輸入外勞的原因(應該無可能, 因政府講明莊荷不會輸入外勞), 則而我非常認同金沙今次的人事大革新.

首先, 金沙開壇時好等有經驗的人用, 所以用盡各種手段去搶人, 一來自己可以有足夠人才開壇, 二來可以打擊對手;

第二, 美資公司一向有評核炒人的管理制度, 其實對於一間公司來講係絕對正確的做法, 因可保持公司人員的積極性, 汰弱留強保持精英在公司, 是推動公司搵更多的錢的一大技;

第三, 相信金沙經過兩年的經營後, 已完全掌握到人力的運作模式, 在人求工的時代裡, 公司絕對握住揀人才的皇牌, 加上, 賭權開放至現在, 澳門人已認定搵到莊荷喱份工有如長期飯票般, 這種想法便帶來懶散怠惰的工作態度, 這是美資公司不容見的事;

第四, 基此, 金沙來一招炒表現不薺的政策, 有如對金沙員工, 以至全城莊荷一記"當頭捧渴", 這種長期飯票的黃金夢並非必然的, 要保住飯碗, 必須積極工作, 努力不懈.

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