香港雇用法律問題 - 香港

不須要想太多, 香港僱員合約通常會有列明試用期,
在試用期內xx天之前通知或補償等同於xx天的薪金就可立即離職。

一般試用期為3個月, 一個月內離職一日通知, 3個月內一星期前通知,
過了試用就須要一個月通知。
如果沒有列明試用期, 根據勞工處指引, 就須要一月通知或補償
等同一個月的薪金。 或者與僱傭雙方達成共識。


※ 引述《kirdy (執子之手...)》之銘言：
: 各位好
: 想請懂香港法律的人幫忙解答
: 小弟交個女友大陸人
: 在香港念書
: 日前找工作(以學生身分((學生簽證)
: 跟對方簽了一個合約
: 他簽完馬上後悔,似乎無法取消
: 合約開始期間為2013.04.25~2013.12.30
: 在香港工作要拿到工作簽證才可以工作
: 在學學生是不能工作的(除非暑期有拿到個什麼證件之類的)
: 目前所知~在學期間可以簽約但是不可以工作
: 否則為非法勞工~雇主為非法聘請勞工
: 想問~這份合約是否有效?還是說改時間即可?改合約是否要雙方同意?
: 目前她不想要繼續在那地方工作了
: 所以想問看看能否證明第一份合同無效
: 感謝

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