2016年1月1日起越南基本工資調漲　將擴大 - 越南

2016年1月1日起越南基本工資調漲　將擴大保費計收基礎

中央日報

2015-10-08 15:30:19
　越南國家工資委員會續與越南全國總工會及越南全國工商總會開會，協商有關將於
2016年1月1日實施的基本工資調幅問題。

　越總工會同意從之前提出的16.8%調幅減下14.3%　(與2015年工資調幅相等)，越工商總
會則同意從原來提出的10%　調升為10.7%，國家工資委員會最後拍板決定調幅為12.4%。

　中華民國對外貿易發展協會報導，越南全國總工會副理事長阮文凱對上述12.4%的調幅
不滿意，認為單就包括胡志明市在內的第1區勞工每月基本工資調漲40萬越盾(約相當
12.4%調幅)而言，只夠當地勞工負擔80%~83%的基本生活費，對照越南勞動法(2013年5月
實施)第91條款規定基本工資必須保障勞工的基本生活，社會顯然並未依法行事。


　另，越南新社會保險法於2016年1月1日正式實施後，雖繼續維持企業主與勞工各承擔
14%及　8%的保險費繳交比例(勞工每人每月應繳保費合計22%)，但雙方此方面的實際支出
皆增加，因為今後勞工每月應繳社會保險保費計收基礎將包括工資和其他收入所得。

　越南紡織成衣協會理事長武德江表示，2016年初調升基本工資12.4%，業界單僅繳交企
業勞工2%　工會會員費，全年度便已必須增加釋出4,000億越盾，尚須另外增加負擔新社
會保險法上路後的6兆越盾社會保險費(註:1015年9月8日1美元兑2萬2,500越盾)。胡志明
市紡織-成衣-編織-刺繡同業協會理事長范春鴻亦憂心指出，2016年1月1日實施的新社會
保險法將根據勞工實際收入計收保費，意即勞工加班費和獎金等所得皆被納入計收，這對
勞力密集的紡織成衣製造業而言，人事成本壓力大增，因為1家中等規模紡織成衣企業勞
工1,000~2,000人，再以1家1,000名勞工規模者計算，每月將必須增加負擔12億越盾人事
成本，一年計算下來的負擔何其龐大。（沈百川編）

http://www.cdnews.com.tw/cdnews_site/docDetail.jsp?coluid=119&docid=103401928


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