本來在想是否該post在oversea jobs版, 不過想想這邊或許比較適合.
本身的身分是OPT (STEM, 尚未延期), 七月中第一年到期. 跟著太太(教職)辦EB-2, I-140, 485 近期內由律師concurrent送出, 預計應該會加錢PP.
目前的狀況如下:
最近有個interview (E-verify company), 近期內會on-site.
初步申請時有一題是問是否authorized to work in US on "unlimited basis.", 上網查了一下這最主要是想問是否需要H1B sponsor, 當時想, 我們EB-2 application 送出後, 運氣好的話在OPT過期前就會拿到EAD了, 運氣不好也可用STEM extention, 這樣也公司也不會需要多花錢在我的身分上, 且在拿PR的過程也不需要公司介入, 這題就勾是了. 跟HR的phone interview時預計對方會問, 再跟她解釋, 結果幾輪phone interviews下來到現在公司準備要schedule on-site了還沒被人問過, 電話中我也不知道是否該主動提起.
請問我是否該主動跟HR提及我的情況呢? 想起來對公司或許沒有影響, 但不希望他們有被騙的感覺 (不過我的確是不需要H1B sponsor), 但又怕會不會主動提及就被刷掉了.
感謝解惑
--
Sent from my Windows
--
本身的身分是OPT (STEM, 尚未延期), 七月中第一年到期. 跟著太太(教職)辦EB-2, I-140, 485 近期內由律師concurrent送出, 預計應該會加錢PP.
目前的狀況如下:
最近有個interview (E-verify company), 近期內會on-site.
初步申請時有一題是問是否authorized to work in US on "unlimited basis.", 上網查了一下這最主要是想問是否需要H1B sponsor, 當時想, 我們EB-2 application 送出後, 運氣好的話在OPT過期前就會拿到EAD了, 運氣不好也可用STEM extention, 這樣也公司也不會需要多花錢在我的身分上, 且在拿PR的過程也不需要公司介入, 這題就勾是了. 跟HR的phone interview時預計對方會問, 再跟她解釋, 結果幾輪phone interviews下來到現在公司準備要schedule on-site了還沒被人問過, 電話中我也不知道是否該主動提起.
請問我是否該主動跟HR提及我的情況呢? 想起來對公司或許沒有影響, 但不希望他們有被騙的感覺 (不過我的確是不需要H1B sponsor), 但又怕會不會主動提及就被刷掉了.
感謝解惑
--
Sent from my Windows
--
All Comments