下列關於性別議題的人力資源管理措施，何項敘述最為正確？ - 社會議題

Big Young您好以下解說供您參考下列關於性別議題的人力資源管理措施，何項敘述最為正確？答：(B.)得優先升任具資格之女性擔任高階主管考量到社會上男女就任高階主管比例之差距，優先升任具資格之女性擔任高階主管，未違反性別平等。(A.)禁止同性戀取向者擔任派出所主管已經牽涉到性別歧視。性別工作平等法第6條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。(C.)禁止男性申請護士職務同（A）牽涉到性別歧視性別工作平等法第6條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。(D.)女性方得申請育嬰假不限女性，男性亦可。性別工作平等法第16條受僱者（不限男女）任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。