主管常公開言語侮辱 - 社會議題

本件您主管「…你們出來上班是老公.沒能力養家.你們這些又老又沒姿色的人.真不曉得當初主管.怎麼會錄用你們這些.常說制服要像檳榔西施一樣.要家庭幸福美滿.就回家吃自己.…」
已違反兩性工作平等法第 12 條第1款明定：本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
您應立即提出申訴性騷擾之申訴，應由您為被害人於事件發生後一年內，以言詞或書面向人事室或該主管機關提出。以言詞為申訴者，應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。前項書面應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：（一）申訴人姓名、性別、國民身分證統一編號或護照號碼、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。（二）有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、性別、國民身分證統一編號或護照號碼、職業、住居所、聯絡電話。（三）申訴之事實內容及相關證據。（四）年月日申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知申訴人於十四日內補正。
您並得請求受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。

你可以去法院告他公然污辱。
（下次他罵你們的時候記得偷偷錄音，做為證據，
另其他員工也可作為證人）
刑法第 309 條
公然侮辱人者，處拘役或三百元以下罰金。
以強暴犯前項之罪者，處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。
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不過這樣一來可能會丟工作，
你要自己斟酌一下。

如果他有說到人身攻擊的部分，你就可以告他，最好的方式是把他的話錄下來，要不然你可以跳過他，直接向他的上司反應，如果他講話酸溜溜你聽了不舒服也可以像他上司反應。
要不然你大可不必理會他，把自己的心態調整一下，沒必要跟這種人一般見識，他在旁邊唸，你左耳進又耳出就好了。