公務人員考試，是否應設「保障男性錄取名額」? - 社會議題

同意上面大大的觀點，國家考試除少數考試有限制（例：男女監所管理員、原住民特考、身障特考資格等）外，其餘考試皆各憑大家本事，現在大家就女性上榜人數超過男性來作討論，因行政類科，通常女性錄取人數遠多過於男性的論點，要求保障男性錄取名額，但相對的是，大家應該也要注意到，其中女性報名人數也遠多過於男性，且若只看性別錄取率來說，男性的錄取率也不見得比女生低，所以在公平競爭的情況下，個人看法是不認為應設保障男

不需要設性別保障錄取名額不過某些須要大量勞力與體能消耗的公職必須有篩選機制必須加設體測，而體測標準男女必須一致這樣才能有淘汰出不適合的人，篩選出適合的人也才能達到男女平權的意義目前如一般警特或法警海巡的第二階段體測就是徹底失敗的例子這種體測毫無篩選能力，且體測標準對女性過度寬鬆實是損害男性在憲法上的考試權益...

請各自憑本事，不要有天馬行空的想法。考公務員男性保障名額呼聲起中央社–2013年2月11日上午9:04公務員女力抬頭系列2（中央社記者葉素萍台北11日電）公務人員高普考、地方特考，近年來女性錄取人數都多於男性，「保障男性錄取名額」呼聲因此而起，但有考試委員不以為然。考試委員陳皎眉指出，她在民國99年擔任初等考試的典試委員長時，就發現當次考試，報名8萬9149人，錄取580人；其中，男性錄取198人，女性錄取382人，很明顯的，女性錄取人

男女平權，各憑本事！

我建議你向考試院長關老爺建議順便向他建議設立變性人及同性戀的應考保障名額