(一)我國現行勞動相關法律是否有規範不得因年齡而有差別待遇?
是的話 請舉例詳細的法條或根據喔 !
不是 也請說明 謝謝
(二)試就 所示案例評析是否符合相關勞動法規規定
已更新項目:
這不是學校作業 這是考試題目～＂～
至於案例的話...我忘了 而答案我不會寫 當然要問清楚嚕＠＠
不過還是謝謝妳們的回答嚕^0^
是的話 請舉例詳細的法條或根據喔 !
不是 也請說明 謝謝
(二)試就 所示案例評析是否符合相關勞動法規規定
已更新項目:
這不是學校作業 這是考試題目～＂～
至於案例的話...我忘了 而答案我不會寫 當然要問清楚嚕＠＠
不過還是謝謝妳們的回答嚕^0^
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問題：(一)我國現行勞動相關法律是否有規範不得因年齡而有差別待遇?
有的。 依 就業服務法 第 5 條 就有明文規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」
問題：(二)試就 所示案例評析是否符合相關勞動法規規定
不清楚您所謂的「案例」評析為何, 如果是學校作業, 最好是自己寫, 不要上知識尋求解答。
(二)試就 所示案例評析是否符合相關勞動法規規定
沒看到您所提出的案例??