勞工安全衛生法 - 社會議題

勞工安全衛生法規定，雇主對應使用符合標準之必要安全衛生設備?
一、防止機械、器具、設備等引起之危害。
二、防止爆炸性、發火性等物質引起之危害。
三、防止電、熱及其他之能引起之危害。
四、防止採石、採掘、裝卸、搬運、堆積及採伐等作業中引起之危害。
五、防止有墜落、崩塌等之虞之作業場所引起之危害。
六、防止高壓氣體引起之危害。
七、防止原料、材料、氣體、蒸氣、粉塵、溶劑、化學物品、含毒性物質、缺氧空氣、生物病原體等引起之危害。
八、防止輻射線、高溫、低溫、超音波、噪音、振動、異常氣壓等引起之危害。
九、防止監視儀表﹑精密作業等引起之危害。
十、防止廢氣、廢液、殘渣等廢棄物引起之危害。
十一、防止水患、火災等引起之危害。
勞工安全衛生規定，雇主應設直何種符合中央主管機關所定防護標準之機械、器具，供勞工使用?
一 動力衝剪機械。二 手推刨床。三 木材加工用圓盤鋸。四 動力堆高機。五 研磨機、研磨輪。六 其他經中央主管機關指定之機械或器具。
依勞工安全衛生法規定，雇主應實施作業環境測定之作業場所有那些?應予標示之危險物及有害物所指為何?
作業環境測定之作業場所如下：
一 設置有中央管理方式之空氣調節設備之建築物室內作業場所。
二 坑內作業場所。
三 顯著發生噪音之作業場所。
四 下列作業場所，經中央主管機關指定者：高溫作業場所、粉塵作業場所、鉛作業場所、四烷基鉛作業場所、有機溶劑作業場所、特定化學物質之作業場所。
五 其他之作業場所。
危險物：爆炸性物質、著火性物質 (易燃固體、自燃物質、禁水性物質) 、氧化性物質、引火性液體、可燃性氣體及其他之物質，經中央主管機關指定者。
有害物：係指有機溶劑、鉛、四烷基鉛、特定化學物質及其他之物質，經中央主管機關指定者。
勞工安全衛生法規定，所稱危險性機械及設備有那些?又其非經檢查機構或中央主管機關指定之代行檢查機構檢查合格
危險性之機械，係指符合中央主管機關所定一定容量以上之下列機械：
固定式起重機、移動式起重機、人字臂起重桿、升降機、營建用提升機、吊籠、其他經中央主管機關指定具有危險性之機械。
危險性之設備，係指符合中央主管機關所定一定容量以上之下列設備：鍋爐、壓力容器、高壓氣體特定設備、高壓氣體容器、其他經中央主管機關指定具有危險性之設備。
勞工安全衛生法規定，雇主或工作場所負責人應立即停止作業，並使勞工退避至安全場所。
有立即發生危險之虞時，係指有下列情形之一：
一 自設備洩漏大量危險物或有害物，致有立即發生爆炸、火災或中毒等危險之虞時。
二 從事河川工程、河堤、海堤或圍堰等作業，因強風、大雨或地震，致有立即發生危之虞時。
三 從事隧道等營建工程或沉箱、沉筒、井筒等之開挖作業，因落磐、出水、崩塌或流侵入等，致有立即發生危險之虞時。
四 於作業場所有引火性液體之蒸氣或可燃性氣體滯留，達爆炸下限值之百分之三十上，致有立即發生爆炸、火災危險之虞時。
五 於儲槽等內部或通風不充分之室內作業場所，從事有機溶劑作業，因換氣裝置故障或作業場所內部受有機溶劑或其混存物污染，致有立即發生有機溶劑中毒危險之虞時。
六 從事缺氧危險作業，致有立即發生缺氧危險之虞時。
七 其他經中央主管機關指定有立即發生危險之虞時之情形。
勞工安全衛生法令規定，所稱特殊危害作業與特別危害健康作業有那些?
在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過六小時；異常氣壓作業、高架作業、精密作業、重體力勞動或其他對於勞工具有特殊危害之作業。
特別危害健康之作業如下：高溫作業、噪音作業、游離輻射作業、異常氣壓作業、 鉛作業、四烷基鉛作業、粉塵作業、有機溶劑作業、製造、處置或使用特定化學物質之作業，經中央主管機關指定者、黃磷之製造、處置或使用作業、 聯 啶或巴拉刈之製造作業、 其他經中央主管機關指定之作業。
安全衛生設施規則規定，那些有害作業環境之工作場所，雇主應於明顯易見之處所標明，並禁止非從事作業有關人員進入?
應於明顯易見之處所標明，並禁止非從事作業有關之人員進入下列工作場所：
一、處置大量高熱物體或顯著濕熱之場所。
二、處置大量低溫物體或顯著寒冷之場所。
三、強烈微波、射頻波或雷射等非游離輻射之場所。
四、氧氣濃度未滿百分之十八之場所。
五、有害物超過容許濃度之場所。
六、處置特殊有害物之場所。
七、生物病原體顯著污染之場所。

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嗯~一般來說 如果勞工未健康檢查 不接受教育訓練 不遵守工作規則 才有機會被提報罰鍰~~
其他~~ 大多都是 雇主的責任~ 希望你了解~所以 勞工安全衛生人員(主管) 就是要幫雇主擔這些責任的~ 所以~簡單的來說~ 如果台塑發生工安意外~ 也不可能是王永慶出來擔吧~^^

親愛的版大您好：
您的問題有點攏統，
是否能更具體的說明。
因為依據勞工安全衛生法第五條至第八條、第十條至第二十五條、第二十八條、二十九條...等都是雇主應負的責任。
這些法條大多會寫「雇主...應...」，所以遵守這些法條都是雇主的責任。