勞資糾紛（可憐） - 社會議題

A勞資糾紛（可憐）A
勞資糾紛的處理機構是勞工局，若遇上勞資糾紛，可至各縣市所屬的勞工局以書面申請方式委託勞工局處理。
以下是有關勞資糾紛的一些處理方式：
有關勞資糾紛的處理方式
1.勞資爭議協調\調解：
　　勞工與雇主間若發生爭議，可向勞工局以書面提出申請，勞工局會邀集雙方當面協調解決紛爭。勞工局備有申請表格，只要填妥表格便可以申請，此外，事前準備越週詳(例如可以佐證的資料豐富齊全，找朋友或勞工團體協助對老闆會提出的說詞與理由進行沙盤推演)，當然勝算會大一些。
2.就業歧視評議委員會：
　　在求職或任職期間，雇主對勞工如有性別、容貌、殘障以及工會會員身份為由等因素之就業歧視行為，即可向勞工局投訴，勞工局即召開就業歧視評議委員會，若經評議就業歧視案件成立，其所屬事業單位將依法處理。如果你碰到單身條款、禁孕條款、性騷擾，都屬於就業歧視，鼓勵你勇於提出申訴。
台北市政府勞工局
就業歧視評議委員會電話：02-2728-7018~19或27287023
3.諮詢服務：
　　為加強對勞工朋友提供法律服務，勞工局特開闢設立「勞工法律諮詢中心」，於每週六上午（九時至十二時）由台北市律師公會薦派知名大律師，親臨勞工局免費提供法律服務，除作面對面溝通外，並予勞工朋友詳細說明解答或以專業建議可行之解決方式，必要時亦得代寫訴狀。
附註：勞工保險條例、勞基法、勞基法施行細則
 原光碟內容
 行政院勞工委員會/勞工保險處/法規及解釋：
　 http://192.192.46.140/claweb/claweb.nsf/(Lookup)/C...
另外還有：
Q 申請勞資糾紛協調：資遣費爭議、職業災害爭議、退休金爭議等…申請辦理程序。
A 一、可至當地鄉鎮市公所調解委員會申請調解。
二、或至本府勞工科及聯合服務中心勞工組窗口諮詢、索取勞資糾紛協調申請書。
3、勞資爭議處理程序：
1． 勞資爭議之調解，直轄市或縣市主管機關接到當事人申請調解或依職權交付調解之日起七日內，組成勞資爭議調解委員會處理之。
2． 勞資爭議仲裁委員會仲裁後，應於五日內作成仲裁書，報由直轄市、縣市主管機關送達勞資爭議雙方當事人。
[ 勞工 ] 勞工局勞資關係課 　 25263100 轉 2810, 2811, 2812
這個網站有一些相關案例解說，你可以參考看看：
http://www.kcchen.com.tw/
(進入問答集壹、貳，有案例解說)
參考資料

http://www.yuntech.edu.tw/~scc/column/AA/b/b_01/b_...
A

有口碑有多年經驗的代書
30多年,老資格,廖代書事務所 沒網站 特別喜歡找難度高的辦理,當然收費高了點,但是速度快又負責
一分錢一分貨,有經驗絕對成功率高

去勞工局就可以問您的權力了ㄚ