員工警告信(急需)20點 - 社會議題

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因為你沒提到　貴公司的員工守則內容
我把大綱說明如下，請你自行套用
Dear XXX
　　閣下經人檢舉於XX年XX月XX日上(下)午XX時XX分，在XXX處所表達帶有種族歧視之不當言論！
　　經本公司專案小組調查訪談後，確有此事，非無中生有之惡意中傷，專案小組一至認為違反公司政策及員工守則第XX條XX項，並依據員工守則給予警告．
　　盼閣下未來發言能謹言慎行，落實遵守公司政策與員工守則
XX公司　總經理（董事會）
第二封與第一封類似，就是把種族歧視的部分換成未虛心接受主管管教並口出不當之言
這部分請參閱　貴公司的員工守則，找出合適的條文，並引用於信函中
過去我處理類似的事情，一定會做約談記錄，把當事人與週遭證人一個個單獨約談，並作記錄，請作記錄的人蓋大拇指印，成為正式效力的文件，這樣未來有勞資糾紛時，公司也是有依據的
希望我沒誤解你要的警告信函意思，一般來說一張警告信函代表一支警告或小過，累積到一定程度是可以開除員工的
希望對版大有幫助