因勞工個人飲酒(保力達).發生職災.硬要雇主負責.是否公平? - 社會議題

Q：因勞工個人飲酒(保力達).發生職災.硬要雇主負責.是否公平??
A：根據勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第18條第6項所規定，若當時該員工酒精濃度有超過規定標準，且該員工有駕駛車輛而導致職災，雇主可不用負責
第十八條被保險人於第四條、第九條、第十條、第十六條及第十七條之規定而有下列情事之一者，不得視為職業傷害：　 一、非日常生活所必需之私人行為。二、未領有駕駛車種之駕駛執照駕車。三、受吊扣期間或吊銷駕駛執照處分駕車。四、經有燈光號誌管制之交岔路口違規闖紅燈。五、闖越鐵路平交道。六、酒精濃度超過規定標準、吸食毒品、迷幻藥或管制藥品駕駛車輛。七、駕駛車輛違規行駛高速公路路肩。八、駕駛車輛不按遵行之方向行駛或在道路上競駛、競技、蛇行或以其他危險方式駕駛車輛。九、駕駛車輛不依規定駛入來車道。
若事過境遷，雇主已無法舉證，則雇主需負責，若您需要避免後續此類問題的發生，建議您可於工作規則當中明列此項規定，做為日後管理的依據，並建議您規劃雇主責任保險來轉嫁風險。
職業災害勞工保護法」於4月26日正式上路，不僅將未加入勞工保險的職災勞工列入保護範圍；更明文規定未來勞工發生職災時，可向勞工保險局申領5年的生活津貼；勞工因職災所產生的損害，雇主「應」負起賠償責任；若有訴訟情形，並將破除以往勞工舉證上的困難，本法規定「應」由雇主擔負舉證責任 ，而且職災勞工也可以申請輔助訴訟費。勞工局強調，本法還賦予職災勞工對於資遣費及退休金可擇一行使請求權的權利，補強了舊有法制的漏洞，為勞工帶來利多消息。
　　台北市勞工局檢查處表示，為配合執行本法，已擬具多項因應措施，包括：「開辦免費教育訓練宣導課程」，以具輔導事業單位建立勞工安全防護的自主管理機制；「實施事業單位勞工安全衛生專案檢查」，以輔導及要求事業單位落實法令規定、協助職災受傷的勞工及其家屬申請補助，以及殘障情形的通報等。 　　台北市勞工局並呼籲，事業單位及勞工朋友如有法令相關問題，或需要時協助，可電洽第五科（02）2597-8935，或進入勞動檢查處網站（doli.Taipei.gov.tw）查詢。

雇主很倒楣
跟我上次處理的案子有雷同
舉證是否有困難點??
http://www.lawki.org.tw/phpshop/shopnews.php
0931471248
不如來電詢問吧
因為你也寫的沒頭沒尾

怎樣的職災？
只寫職災兩字，定義很模糊耶
前因後果寫一下行吧？！
要人家評論公不公平，就不要這麼懶只留下幾個字