社會議題因懷孕被辭職的問題小六社會急~拜託 - 社會議題James · 2009-01-20Table of ContentsPostCommentsRelated Posts小玲因懷孕身體不適，請假三天後竟遭老闆辭退工作，他該怎麼辦?社會議題All CommentsEden2009-01-21如果僱主認為小玲因懷孕不適任要求員工離職，依法應給付資遣費，員工在懷孕時遭老闆以不適任為由辭退，初步判定僱主已涉及違反《勞基法》與《兩性工作平等法》。員工可向主管機關提申訴檢舉，讓主管機關依法處分。兩性工作平等法》第11條規定，僱主不得將懷孕、生育員工解僱，違反者解僱無效，且可視其違規情形最高處10萬元以下罰鍰，建議員工向勞工局申訴請求調解，若調解不成，可循法律途徑保障自身權益。PS..1、若須聲請協調，可先向勞工局義務律師免費諮詢法令建議，有利於爭取勞方的最大權益。2、勞工局表示，依勞基法規定須設出勤卡或簽到簿，且保存1年以上，否則每次處罰6000至6萬元；懷孕期間遭解雇，若經兩性平等審議委員會審議成立，資方除受處1萬至10萬元就業歧視罰鍰，須回復勞方工作權，及補足員工被迫無法上班期間的薪資，加上日後育嬰假等，資方可能要付出更大的代價。 Andy2009-01-22依兩性工作平等法規定,她可以到勞工局去申訴呵!Ophelia2009-01-20要看公司給他請了啥麼假 若沒請假照一班公司規定連續3日無上班就算3曠 會被開除且無遣散費可以拿 若是有請假 公司準假的情況下 以勞基法來說 雇主是不可以讓有身孕之婦女資遣 建議可以先去勞委會申訴 因為雇主這樣做是違法的!!Related Posts大豆異黃銅和蜂王乳哪種雌激素對生產過的女人胸部發育最有效請分析說明民意機構有那些干涉公共管理者的機制?想要變瘦可是又有肌肉請問有哪些鍛鍊肌肉的方法藥物過敏真煩人~
· 2009-01-20 · 2009-01-20 · 2009-01-20 · 2009-01-20
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員工可向主管機關提申訴檢舉，讓主管機關依法處分。
兩性工作平等法》第11條規定，僱主不得將懷孕、生育員工解僱，違反者解僱無效，且可視其違規情形最高處10萬元以下罰鍰，建議員工向勞工局申訴請求調解，若調解不成，可循法律途徑保障自身權益。
PS..
1、若須聲請協調，可先向勞工局義務律師免費諮詢法令建議，有利於爭取勞方的最大權益。
2、勞工局表示，依勞基法規定須設出勤卡或簽到簿，且保存1年以上，否則每次處罰6000至6萬元；懷孕期間遭解雇，若經兩性平等審議委員會審議成立，資方除受處1萬至10萬元就業歧視罰鍰，須回復勞方工作權，及補足員工被迫無法上班期間的薪資，加上日後育嬰假等，資方可能要付出更大的代價。