報上某公司招聘工程師,指名男性,是否有性別歧視及合法性? - 社會議題

版大您好
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報上某公司招聘工程師,指名男性,是否有性別歧視及合法性?
當然不合法囉！這項規定不但違反「就業歧視」，也違反了「性別歧視」。
第一、依照【就業服務法】第5條之規定：
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
違反本法條之規定者，依據同法第65條規定，應處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
第二、依照【性別工作平等法 】第7條之規定：
雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
違反本法之規定，依照同法第38-1條，應處以新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。