孕婦的工作權利 - 社會議題

建議你去向台北市政府勞工局索取一份【兩性工作平等之懷孕歧視篇】手冊，然後放在您的雇主桌上讓他﹝欣賞﹞，才知他因為不合理對待孕婦，已觸犯法規囉！
要申請勞保生育給付的條件是得在加保中、且符合生育給付請領條件才可申請的哦！至於生育給付請領資格及手續，歡迎至勞保局網站或本人部落格裏，皆有詳細說明。
在此先就您雇主因未善待懷孕婦女一事稍加說明手冊內容：
懷孕對女性而言是一項特權，但同時也是一項負擔，而兩性平等法則是目前保障懷孕婦女最直接的法律，我們稱之為懷孕3保：
第1保　應停止工作並給予產假
引用法條：勞動基準法第50條 ＋兩性工作平等法 第15條
違者依同法第78條科3萬元以下罰金。
第2保　得申請改調較輕易工作
引用法條：勞動基準法第51條
違者依同法第78條科3萬元以下罰金。
第3保　不得隨意終止勞動契約
引用法條：勞動基準法第13條 ＋兩性工作平等法 第11 條
違者依同法第78條科3萬元以下罰金。
再請您參考育嬰留職停薪實施辦法 相關辦法第2條 及兩性工作平等法 相關條例之第16條 及第17 條
懷孕歧視3申訴重點：
1、先就涉及懷孕歧視之情事作諮詢
　　若雇主有違法的徵兆，您可先電洽台北市勞工局的申訴諮詢專線(02)2728-7023，詢問相關疑義。
2、尋求援助及面對壓力
　　在提出申訴、採取法律或者調解途徑之前，應事先做好面對一切來自體制內外壓力之心理準備，必要時可以尋求各項社資源之協助，包括民間團體的援助、社工人員的支持、政府部門所提供的相關法律訴訟補助等，並不需孤軍奮戰。
3、蒐集證據
　　任何申訴或法律救濟途徑，均應講求證據，尤其雇主或行為人本身為了規避相關責任，可能會極力否認相關事實，甚至羅織莫須有的罪名加諸被害人身上，以合理化其行為，因此被人應事先就證據部分加以蒐集，蒐證的方式包括書證、人證及錄音、錄影。
雇主解僱懷孕婦女不一定就構成懷孕歧視，例如：雇主因業務緊縮、經營不善等理由，而進行大量資遣；或者勞工懷孕期間，因在從事之職務時犯了重大不可彌補的過失，導致雇主相當之損失而為了懲處，則不能稱為懷孕歧視，也就是說，雇主若非特別針對勞工懷孕而將其資遣或其他不利之對待，那麼勞工懷孕期間若犯有重大過失，則可能被合法資遣。