宗教與工作的關係?? - 社會議題

老闆是非常虔誠的教徒
而在面試時老闆沒有針對這點提出什麼意見
只是錄用後會希望我們員工參加他的聚會
就算不想入教 也是參加聚會好認識這個宗教
因為之前工作經驗的關係
所以很不喜歡工作的事跟私生活扯上關係
而宗教對我來說是個人生活上的選擇
我不干涉 也不干預
但是老闆的做法已經讓我覺得有點反感了
畢竟宗教是個人的選擇
我就算不是這個宗教 但我也尊重它
但我不需要因為客人或是老闆的關係 就必須加入吧
因為老闆甚至說 希望將來全部的員工都是教徒
這對我來說是極限了!! 當初沒表達宗教立場是因為覺得這跟工作無關
而現在就算表達了 或許會丟了工作也不一定
我想或許這在勞資權益裡是個灰色地帶
又或者有什麼明確的法律可以保障小老百姓的宗教信仰權力呢?
我不喜歡被人逼著做某件事
也不喜歡人家這樣逼著做一些跟工作上一點都不相干的事
就像是開素食店 一定要信佛才能開嗎? 才能在裡面上班做事嗎?
我想護衛我的權力
也不希望只是為了宗教的因素去放棄這份工作!!
Update:
那如果說我堅決不入教
而因此被解雇是不是也有法可詢呢?
如果今天真的撕破臉了
我有地方可以去申訴嗎?
又 我是不是該舉證他這樣的情況
是不是我該收集一些資料來讓人知道
他強迫我們入教的事實?
像是錄錄音呀 有人證可證實他們的活動聚會
甚至是不參加他們聚會後 老闆生氣罵人的話之類的
Update 2:
有時像這樣的事 我個人是覺得啦
在台灣的法律其實是不痛不癢的
有時罰罰錢 或是警告一下
但是雇主還是會一犯再犯
像是不合理的工時及薪資計算
但是就算是去檢舉了 了不起雇主被罰一筆錢
可是員工的福利是不會被改變的
某些地方放寬 某些地方就會被限制
有時真的覺得 不靠媒體鬧大 是不會有什麼好結果的
會哭的小孩才有糖吃吧