就業服務法 - 社會議題

《就業服務法第5條第1項》
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視； 其他法律有明文規定者，從其規定。
好像在就服法中沒有有關「飲食」的限制，其它法規就不知了。