性別工作平等法中的性騷擾之定義為何？ - 社會議題

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性別工作平等法所稱性騷擾，謂下列2款情形之一：
1.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
2.雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契8約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
法令依據:「性別工作平等法」第12條
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