性別工作平等法問題答案 - 社會議題

hi,發問者您好：
依您問題解答如下
是非題：

1.(O) 依勞基法規定，八星期與四星期之產假，受僱工作在六個月以上者，產假期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
(以上解答請參考勞動基準法50條)
2.(X)受僱於僱用五人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，可向雇主請求每天減少工作時間一小時或調整工作時間，減少的工時不得支薪。
(以上解答請參考性別工作平等法19條)。
3.(X)受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，才可以請家庭照顧假，請假日數併入事假計算，一年最多七天。
(以上解答請參考性別工作平等法20條)
4.(X)若受僱者或求職者因性別歧視而遭到非財產上的損害，雇主可免於賠償。

(以上解答請參考民法195條)
5.(O)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月可請生理假一日，生理假薪資的計算，則依照病假規定辦理。
(以上解答請參考性別工作平等法14條)
6.(O)性別工作平等委員會應置委員五至十一人，女性委員人數應占總人數二分之一以上。
(以上解答請參考性別工作平等法第5條)
單選題：

7.(B)懷孕二個月以上未滿三個月流產者，應停止工作，並可申請多久的產假？
A. 5天
B. 7天
C. 10天
D. 14天

(以上解答請參考性別工作平等法15條)

8.(C)請問，若性別工作平等委員會設置委員7人，女性委員至少幾人？
A. 2人
B. 3人
C. 4人
D. 5人

(以上解答請參考性別工作平等法第5條)

複選題：

9.(ABCDE)申請法律扶助，除應檢具申請書、律師委任狀、律師費收據及下列哪些文件 ？

A. 民事第一審：起訴狀繕本或影本。
B. 民事第二審或第三審：上訴狀或答辯狀及第一審或第二審裁判書影本。
C. 保全程序：假扣押或假處分聲請狀及法院裁定書影本。
D. 督促程序：支付命令聲請狀及裁定書影本。
E. 強制執行程序：強制執行聲請狀及相關證明文件影本。

(以上解答請參考性別工作平等訴訟法律扶助辦法第5條)

10.(ABCD)受僱者或求職者因雇主違反性別工作平等法之規定，而向法院提出訴訟時，主管機關可提供哪些幫助？

A. 法令諮詢
B. 律師代撰民事書狀之費用
C. 民事訴訟程序律師費
D. 督促程序律師費

(以上解答請參考性別工作平等訴訟法律扶助辦法第2條)

以上僅供參考

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