招聘工作人員有戶籍限制是否違法 - 社會議題

就業服務法第5條　為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
不過基本上如果他自己過濾掉，那你也沒辦法，畢竟選人的是老闆自己的考量。

請參酌憲法第7.15.23條及釋字404號
簡言之.除非有法律明文規定.或其他特定要素(如因工作內容性質需要男性多者之類狀況)..否則是違法..可至行政主管機關或民意機關(立委)申請訴願..如是依私人契約模式..則得參考民法之規定..或許此作法無違法律之規定