請問各位大大们~~~
我現在ㄉ公司有兩種薪資制度?
舊員工是汐止廠搬遷過來ㄉ員工
(之前在汐止廠員工起薪是25000元後續也有調薪而且工作有一陣子了)~~~
新員工是三重廠另外應徵ㄉ員工
(三重廠起薪是20000元三個月後薪資是22000而且以後不會調薪)~~~
現在全都是三重廠ㄉ員工而且以後不會調薪~~~
請問新舊員工ㄉ薪資制度不一樣這是合理ㄉ嗎~~~
Update:
並沒有簽合約~但是規定員工之間不能討論薪資結構ㄉ問題
我現在ㄉ公司有兩種薪資制度?
舊員工是汐止廠搬遷過來ㄉ員工
(之前在汐止廠員工起薪是25000元後續也有調薪而且工作有一陣子了)~~~
新員工是三重廠另外應徵ㄉ員工
(三重廠起薪是20000元三個月後薪資是22000而且以後不會調薪)~~~
現在全都是三重廠ㄉ員工而且以後不會調薪~~~
請問新舊員工ㄉ薪資制度不一樣這是合理ㄉ嗎~~~
Update:
並沒有簽合約~但是規定員工之間不能討論薪資結構ㄉ問題
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三重廠起薪是20000元三個月後薪資是22000而且以後不會調薪，這是你們與雇主的勞動契約，既已接受，就沒有爭議可談
以後不會調薪只是預設性尚未發生的片面之詞，尚未發生的事也一樣不能當爭議理由
不是嗎？
規定員工之間不能討論薪資結構的問題，只要沒有明文宣示，又何有違法事實？
2010-06-12 08:38:52 補充：
兩廠合併後，汐止廠人員必須提早出門趕上班，且還有路程遙遠的交通風險，不是嗎？
一般人都只站在自己的立場與利益看事情，你就是
2010-06-12 09:17:21 補充：
新和舊員工的薪資結構有異，只能提出同工不同酬的質疑要求調解，不能以此當爭議理由
參考法律
勞基法第二十五條（性別歧視之禁止）
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。
合約上是雇主和員工共同協意的
所以應沒有合不合理的問題
如果對於合約上有任何問題或不懂地方
可以至勞工局尋問
因為我之前也是有問題打電話過去
他們都很樂意回答唷
希望有幫助到你
祝順利
基於工作契約～～不能說不合理