我昨天才在學校聽了H1B seminar, 是移民律師來講的,
她說一般人最常犯的兩個錯誤,
一是道聽塗說, 認為身邊的人的經驗可以100%應用到自己身上,
另一是在網路上收集資訊, 很多可能是錯誤或是過時的,
申請H1B這件事是由很多的因素在控制, 不管是雇主, 員工或是政策,
最理想的還是直接去諮詢移民律師, 並且還需要知道該名員工的其他簽證狀況,
也許該員工有複雜的visa history, 不是簡單的H1B可以解決,
又也許該職缺與工作內容可能不符H1B的某些相關規定而有觸法之虞,
這些事情只有專門處理移民法的律師才能全盤了解,
網路上大多數人都像是瞎子摸象, 沒有辦法告訴你全部該考慮的事,
所以為了你朋友跟那位台灣籍應徵者好, 你應該要請他們直接找律師,
以免發生你從網路上的訊息錯誤而徒生事端,
照那位移民律師所言, 美國的移民法是很複雜且可能會不小心就犯錯的.
而且, 關於律師的費用, 是可以要求雇員自行負擔的,
H1B申請其實主要責任在雇員而非雇主身上,
依該律師所言, "雇主基本上就是在準備好的文件上簽名而已",
當然還有一定要付的訓練費用(小公司$750大公司$1500),
諮詢律師與完成手續所有責任都在雇員自己身上,
所以你應該要做的不是盲目地在網路上找資料,
而是請你朋友找個移民律師了解一下,
如果連這個他都不願意, 以後出問題他大概就要怪罪到你身上了,
你責任可不輕啊, 千萬不要為了一個你還不認識的人背上這種責任.
美國現在可是有專門在抓觸犯H1B相關規範的人,
會不定時到有H1B的企業去做抽查, 敝校就被查過3-4次,
而且完全不會事先通知, 所以這些事可不是開玩笑的,
被查到違反規定不但雇員被遣返, 雇主也會受罰,
所以你朋友的擔心完全沒錯, 雇用外國人就是比較麻煩,
如果有完全資格類似的美國公民, 他確實應該雇用美國人以免除日後的麻煩.
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What raging fire
shall flood the soul?
What rich desire
unlocks its door?
What sweet seduction
lies before us ...?
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