有關育嬰留職停薪~ - 社會議題

想請問這位媽媽
你先生有在職證明嗎?
因為申請育嬰假要提出先生的在職證明才能申請!
還有你是派繾人員嗎?
再者
公司不得拒絕你申請育嬰假
請你下載"性別工作平等法"給人事單位看
並告知
如不給申請,你會到勞工局申訴
我才剛開完兩性平等委員會,我也是百大企業的員工,請了育嬰假卻不給原職務復職,也不給遣散費,執意調動我的職務,經過申訴,我成功拿到遣散費!
所以你有問題可以問我,或是到我的部落格留言
http://tw.myblog.yahoo.com/jw!FsWdDgyRCRFUop.fX5k....
或到YAHOO搜尋(職業婦女的哀歌~育嬰假)
我會盡力幫妳
我是過來人!
法條規定你應該都知道,缺的是實際經驗,所以我就不貼法條囉!

Q:我想留職停薪育嬰
性 別 工 作 平 等 法
第 16 條 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育
嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育
子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼
子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由
雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞
延三年繳納。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
Q:公司拒絕我的申請怎麼辦?
A:可至勞工局申訴

Q4： 雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約？
A： 兩性工作平等法第十一條規定：
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪。
雇主亦不得以受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒為解僱之理由。
違反前項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力