灣區的薪水 - 舊金山

※ 引述《MacgyverL (南無阿彌陀佛)》之銘言：
: 我在美國面試的次數非常少，因為在這邊的工作是別人介紹的，
: 現在待的是第二家公司，所以不太了解美國的薪資談判方式，
: 不知道各位先進們覺得多少薪資才合理呢?
開薪水不是一門藝術，抓到技巧後其實能拿的蠻準的

第一步是先要了解自己，和其它的競爭者
－你學歷有沒有特別出眾（名校畢業？）
－你的經驗是不是剛好能馬上出活（對方不需要訓練你就能快速開始產出）
－競爭的對手多不多（門檻，等等），自己相較競爭者是Top 5%/25%/50%?
－我個人認為跳槽能加個15-20%就很滿意了，50%除非你本來是被underpay很多

你自己多優秀不重要，是你履歷上+面試能展現多優秀
很多很漂亮的數字，也許人家是白人＋女生＋名校畢業＋Native Speaker＋面試好棒棒
這年頭很多公司都在推Diversity，就是講好聽一點／合法的種族歧視
我們的HR都直接明講，希望每個主管顧人的時候，考慮Diversity

所以別人能拿得到，不代表你能拿得到

再來第二步就是要查薪水，最好用的不是Glassdoor，上面的資料有時不太準
我各人偏好用　http://h1bdata.info/

－這是H1B的資料，數字絕對真實（只有Base，但一般初／中階職位，Base佔8/9成）
　當然，很多軟體公司的RSU很多，這個上一畝三分地都能查得到（搜抖包扶）
－H1B代表這個人不是老美，是移民（很可能是老中老印），所以參考群體比較相似

打幾個關鍵字，大概公司能出得了多少Base，你心中應該也有數了


至於獎金，通常愈高階(Sr. Manager / Director) 以上會愈來愈多
VP以上甚至可能是薪水的4~5成
一般初階的工程師，通常是8-12%
股票就看公司了，那些喊得出名號，大家搶的去的FLAG一類的
就是靠股票在拉薪水，這些大公司，一樣上一畝三分地都能查得到
小公司或是非那麼有名的公司，h1bdata的資料都很準


話說回來，我有一次和我們公司的人事主管打屁時
我跟他說，我能猜到幾乎每個人的薪水
他不信，我就打開h1bdata，然後對照h1b的日期與就職日

他的嘴說多大有多大

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