為什麼企業徵人不能明示限制的條件 - 社會議題

政府立法頭痛醫頭腳痛醫腳又不是第一次，你要學習適應，其實可以在應徵條件上作技術性告知，例如：因工作內容經系需＜視力良好＞這一點可以排除大多數老人家，又如需＜時常負重物＞可排除多數女性，如果在這些條件下還來的你就勉為其難的應付一下，相信這樣可以減少很多不適任者前來，我曾應徵過助理你參考下應徵條件：1˙輪值電話客服需具良好耐心＜排除多數男性＞2˙需配合晚上調班或例假調假＜排除無法配合加班者，通常是未婚或未有小孩才會前來＞3˙視力良好＜可限制某些年齡層＞4˙熟悉電腦作業＜急便不需用電腦也要加註可限制某些年齡層＞5˙需荷重物...由於兩性平權法及勞基法規範不得違抗，但企業可以在專長上作技巧性限制，因此你把你的需求列出之後再以＜專業導向來訴求＞相信就可以使來者更貼近你的需求。
2011-05-11 02:11:32 補充：
企業徵才不能限制年齡及性別說穿了就是政府為討好勞工的選票讓勞工假象認為政府有在做事，只是盡做些畫蛇添足的事！

你會認為男女有別, 就是歧視.
美國有很多貨運公司的司機或搬貨, 就是女生, 而且做的很好. 因為他們到客人那裡, 對方倉庫都是男生, 每天都很"期待"送貨的時間...而且, 每個都搶著幫忙...所以, 不能因為你認為對方不適任, 就拒絕..而是要真的無法承擔工作量..
你認為男生就無法當秘書或是會計嗎?
如果你老闆很傻的去錄取一個不適合這個工作的人, 那是老闆的問題, 不是法令的問題. 面試老板有決定權. 不是阿婆說她能搬重物, 就無條件相信. 至於你的工作, 就是在工作項目上要講清楚, 讓想應徵的人能夠針對特性應徵.