男女平權是否可行，會有什麼問題？？急！！ - 社會議題

★女的解放，兩性的平等，乃是人類進步、社會蛻變所不可或缺的。男女不平等不僅阻延婦女能力的進步，同時有礙文明本身的進展。
★狹隘的挶限女性社會生活的範疇，否定她們受教育的機會，否定她們的基本人權，使她們成為暴力的受害者，並經常將她們視為次等人，這些長久以來明顯而悲慘地對女性的重重壓抑，使她們無法實踐其真正的潛力。
★在上帝眼中，男女自古以來即為平等，且將永遠如此。」祂又說：「建立起男女平權是為要達到更廣泛的團結融合，是確保全人類福祉及安全的先決條件。」巴哈伊經典中強調：「當全人類享有同等受教育的機會，並實現男女平等時，戰爭的基礎就會完全被摧毀.
★人類好比鳥的雙翼，一是男性，一是女性；
雙翼的力量如果不相等，鳥就無法飛翔。
★當雙翼的力量均等，並同享權力時，
人類之鳥的飛翔，將會無與倫比的崇高與卓越
「過去，世界是由『力量』所統治，男性憑藉著肉體和心靈的力量和侵略性來主宰女性。但如今天平已偏移了；『力量』正失去其主導地位，婦女所擁有較多的『心靈的警覺』、『直覺』、『愛』和『服務』則正獲得提昇。因此，新時代會較不陽剛而充滿陰柔的理想...是一個文明裏男女因素較平衡的時代。」
這是一篇有相關的新聞報導
三八婦女節前夕，現代婦女基金會特別針對上班女性進行職場安心指數調查；結果有四成五三婦女表示任職公司仍有男女同工不同酬情形，四成二六的婦女認為男性比女性的升遷機會大，三成六九的婦女擔心因為身為女性而會被列入優先解雇名單，大約有超過半數以上的指數都亮起紅燈。
　現代婦女基金會與 tns及 E-mail Cash合作舉辦，自二月二十一日至二十三日，針對二十至五十歲的女性網路使用者進行網路抽樣調查，總共發出二九五八份問卷，合格樣本有一千份。
　根據調查顯示，婦女認為男女同工不同酬仍相當普遍，有四成五三受訪婦女表示任職公司仍有這種情形，其中一成八一表示很普遍，其中以電腦通信及視聽產品業、電子零件製造業、食品製造業、電信通訊業，有高達六成以上受訪婦女指男女同工不同酬情形較其他產業更嚴重。
　在升遷方面，有四成二六受訪婦女指男性比女性升遷機會大，四成女性認為其任職公司男性較可能升遷，其中超過六成認為是電子零元件製造業、運輸工具製造業、農林漁牧業、水電燃氣業、電信通訊業更嚴重；擔心不景氣時女性優先被解雇達三成七也呈紅燈，電腦、通信及視聽電子產品、運輸工具製造業及電信通訊業受訪女性擔憂指數更達隨之在側的感受。
調查並顯示，二成九二受訪婦女認為任職公司對特定職位仍有不成文的性別偏好，二成四受訪婦女不分已婚未婚都擔心懷孕歧視，且有一成三八受訪婦女擔心因為結婚而須離職。
　另外，根據調查顯示，三成七的受訪者或其同事曾於職場中遭遇性騷擾，至於公司在性騷擾防範及性別平權的滿意度，平均分數為六點五六及六點六八分 (滿分十分 )，僅呈現勉強及格狀態，顯示各企業在性別歧視的努力尚有待加強。

我的紅娘給我建議:多年經驗統計,參加所謂大型聯誼活動,一般條件(外貌中等ˋ身材一般)男士大約8年才會結婚,女士大約5年,永遠都是外型優的吃香.試問你的青春就這麼不值錢?何不集中火力1~2年好好覓得佳偶,過另一段人生.太晚當爸爸媽媽,除了體力吃緊,也容易會有代溝問題
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