職場上兩性請假不平等呢? - 社會議題

查的資料幾乎都是法律條文@@
職場上兩性請假不平等呢?
請假有:育嬰假 生理假 產假 陪產假 事故假 婚喪假 公假
去面試或升遷時 女生有男朋友、結婚、懷孕、有小孩似乎都會是個阻礙
老闆通常不會僱用她或把他升為當高階層主管
因為他不希望 妳一近來就請產假或有事情耽擱到工作
是否表面說你可以請假生產育嬰留職停薪 但回來後卻發現工作沒了
或著說 可以給你繼續工作 但是身體耐不耐的住 他不管
就會使婦女擔心身體安全 而自動請辭.
但是未什麼有人留職停薪 誘人有補助 有人被炒了
法律不是說有保障麻?政府有補貼?位什麼會有人留職停薪、被炒了?
還可以舉一些其他請假不平等的例子嘛?

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那可以給我 告成功的案例麻? 謝謝