育休中的保育園申請 - 日本

更新一下內容 給以後有需要的家長做參考

結論是搬家後在新家的那一區可以繼續我的育嬰假
但有兩個大前提
1.二寶預計明年4月送保育園，我必需在4月之內復職（復職時期規定各自治体不同）
2.大寶的保育園採「轉園」方式，所以舊和新的保育園必需有銜接
（9月舊的退園10月新的入園OK，9月舊的退園11月新的入園NG。）

詳細過程是打去問之後一開始得到的回答如同網站上所寫必需復職
我說但大寶現在的保育園沒有叫我復職耶？一樣不行嗎？
對方就叫我等一下 他去詢問能不能特例通融一下
然後就問了我的狀況的詳細（大寶跟二寶的出生年月日、大寶現在的保育園名稱...等等
）
以及詢問萬一無法通融的話我會如何處理？一樣還會搬到他們這區嗎？

過了幾天之後接到回電
對方一開始講了很長的一串
簡潔扼要的就是一樣必須復職是他們的規定
但如果有特殊情況或是真的有需要保育需求的正當理由的話可以通融一下，於是問我的理
由是什麼？
我告知因為二寶的月齡還很小，我一個人無法一次帶兩個（沒辦法好好的陪伴兩個）&不
打算在二寶的這月齡送保育園
同時也希望大寶能持續出去外面跟社會有做接觸
對方又要再叫我等一下，之後就說OK了
但就是我寫在前頭的大提前1

雖然每個縣市的規定可能不同也有無法通融的地方
但有問有機會
如都不行的話就是如同版友的推文所說
送非認可或是送幼稚園

另外提醒送資料要抓好充足時間
因為資料是送現在住的地方再轉送給新家的區公所（不清楚為什麼不能自己直接送新家的
區公所）
保險起見需要抓個二到三星期
萬一資料來不及截止日期的話就不符合大前提的第二點了
萬一真的真的來不及的話唯一補救辦法就是假設預計舊的9月退園、新的10月入園
就只能改成舊的10月退園、新的11月入園
搬家後新舊家遠到炸的話10月舊的全請假，保育費（或伙食費）就認賠
11月才開始正式登園這樣
（基本上有規定一個月登園日數至少要有10天，但現在肺炎影響沒有硬性規定了）

以上
祝各位保活順利

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明天會直接打電話去市役所問
由於太過震驚覺得呼吸困難想先上來問一下

目前因搬家的關係，兒子的保育園需要辦轉學
剛剛在查新家那裡申請保育園的規則和資料時看到了一條讓我嚇破膽的規定
https://i.imgur.com/wINotn1.jpg

我目前狀況是大寶一直有在去保育園
最近生了二寶，育休中 預計育嬰假請到明年4或5月

照他那個說明
等於我就算順利上大寶近了新的保育園之後
不管我是不是還在二寶的育休中
都必須在當月回去上班的意思嗎......？

請問有過來人能分享一下經驗嗎？
因為這樣等於也要找二寶的保育園
但二寶還是個嫩嬰我真的沒打算要那麼早就放手啊............

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