請問我懷孕了或即將生小孩而被解雇了我要如何做? - 社會議題

現行產假規定　勞基法第五十條規定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。」員工需要了解，公司就產假天數、產假期間工資的發給等規定，都不得違反勞基法的規定。因為勞基法的各項規定係屬最低標準，雇主自行就勞動條件所訂的規定，不得低於勞基法所定之最低標準。勞基法第五十條中，產假

如果你是因為要生小孩而被解雇，可以告到勞委會，我之前在我那家公司，工作半年多懷孕，主管一直唸唸唸，我一講到勞委會，他就閉嘴不講話了。因為我那家公司聽說在我之前，就是有人懷孕而且也因工作間差點流產，到縣立醫院安胎，還不算病假，還請病假還要求產婦到醫學中心，拜託現在大家都去診所婦產科生產好嗎？這鳥主管還要醫學中心的診斷書，她腦袋一定有問題，還是老了變態了。主管一直刁難那同事，所以他們也賠了不少錢呢!最��

行政院勞工委員會本會地址：10346台北市大同區延平北路2段83號9樓圖片參考：http://gee.cla.gov.tw/images_1/But_Map.gif本會電話服務中心：02-8590-2567　本會總機：02-8590-2866　本會傳真：02-8590-2960...

你好現在有兩性工作平等法，所以基本上是不能這樣的，你可以撥打勞工局的申訴電話，表達不平的現狀。