目前我已懷孕4個月了，
公司為所謂的責任制，
我的工作內容為客服，其工作內容十份緊湊及急迫，
並幾乎天天都超時工作，
為了怕影響到身體及寶寶健康，
已向人事要求調整工作內容，
但似乎沒有成效，
請問達人們~這樣我可以向公司要求他們開立非自願性離職證明嗎?
(依據勞基法十四條第三項規定)
若是公司不依此法走~有甚麼可以解決的辦法嗎?
謝謝~!
公司為所謂的責任制，
我的工作內容為客服，其工作內容十份緊湊及急迫，
並幾乎天天都超時工作，
為了怕影響到身體及寶寶健康，
已向人事要求調整工作內容，
但似乎沒有成效，
請問達人們~這樣我可以向公司要求他們開立非自願性離職證明嗎?
(依據勞基法十四條第三項規定)
若是公司不依此法走~有甚麼可以解決的辦法嗎?
謝謝~!
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勞委會制訂的「責任制人員」 並無「客服人員」 的職類
其次妳向人事要求調整工作內容是有憑有據的，請看勞基法的規定
第51條（妊娠期間得請求改調較輕易工作）女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
所以你可指控雇主違反勞基法第51條及就業服務法第五條
再依同法第十四條第二項在知其事實之30天內以【存證信函】催告終止勞動契約，主張雇主應辦理資遣’，其若拒不置理，即向縣政府勞工局申訴妳的雇主涉及「性別歧視」刑責