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赴日工作後台灣的工作還未辭職? - 日本

Olivia avatarOlivia · 2022-09-14

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各位板大大家好

小弟目前在日本找到一個工作 約莫是十二月初要on board

但是目前在台灣的工作要收尾 還有一些個人的原因 以及同事建議我用年假休退

台灣的工作以及日本on board的時間可能會重疊幾天

如果說 在12/3 拿到離職證明(電子式) 但是12/1 已經前往日本開始工作

這樣子會有什麼問題嗎

謝謝

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All Comments

Dorothy avatarDorothy2022-09-19
去問你新公司人資有沒有要求這種證明以及補交會怎樣
Necoo avatarNecoo2022-09-23
兩邊勞健保是獨立的，所以你自己處理好就好
Jack avatarJack2022-09-27
才差幾天建議是不要重疊啦，正常應該沒事，但如果出事
了會很麻煩吧。
Agatha avatarAgatha2022-10-01
同2樓 感覺是沒差 怕的話問HR看能不能延幾天報到
Emily avatarEmily2022-09-30
日本查不到台灣去吧
Edward Lewis avatarEdward Lewis2022-10-04
如果是我的話 會避免重疊
Eartha avatarEartha2022-09-30
補充一下，台日有稅務合作，因此兩邊收入雙方政府都會知
道。不過這只是為了檢查有沒有少課稅，我覺得你應該用不
到。
James avatarJames2022-10-04
其他就是新公司報到有沒有要求離職證明。不過我覺得對於
外國人 relocation 應該不會要求
James avatarJames2022-09-30
應該是不會 起碼我就是兩邊重疊快1個月的過來人xd
Andrew avatarAndrew2022-10-04
重疊沒差拉 各種細節有顧好就好
Hardy avatarHardy2022-09-30
我之前原本要重疊 但公司查了一下是說其實不行 我就
變得晚點進公司
David avatarDavid2022-10-04
才差幾天 年假不要就好了
Lily avatarLily2022-09-30
我重疊過三天 沒影響
Noah avatarNoah2022-10-04
請問"不行"的原因是什麼?
Emma avatarEmma2022-09-30
日本HR是很守規矩,你只要說了,那他們就是照日本的法規走
,不行的原因大概就是這樣
Anthony avatarAnthony2022-10-04
HR 理應不會同意這個有風險的方式，我倒是建議你跟 HR
Ula avatarUla2022-09-30
談延後 onboard，雖然可能會被白眼，但是完全合規