※ 引述《bbnewuser (越南台勞in Saigon)》之銘言：
: 這家公司非常不OK
: 以下是朋友在這家公司待過的狀況
: 社會新鮮人一個月35K
: 他室友更慘，高職學歷在這家公司已經將近一年，一個月也僅有33K
: 休假制度一年休三次一次七天，但返台要一天進台灣公司述職
: 年終要滿一年才會有年終獎金
: 未滿一年用過的機票全數要你負擔
: 連帶簽證以及申辦工作證相關費用亦同
: 公司除了派駐在越南的年輕小老闆外還有一個小老闆的朋友
: 除此之外還有兩三名陸幹和幾個月一直免洗的受騙小台幹
: 住宿環境十分的差
: 兩人一間，冷氣壞掉也不修，房間還微微的下陷
: 吃的話就請越南阿姨煮，不好怎麼好吃
: 工作環境所有辦公家具壞到快不能再修了還在用
: 公司不配給電腦，你要自己用私人電腦辦公
: 公司所有表單全數手工記帳
: 私人出門公司不派車(公司也沒有公務車，車輛需求外租)自行處理
: 且小老闆非常不喜歡員工出門，出門會使臉色給你看
: 朋友因為週日和我們去市區玩，回家被小老闆教訓一頓
: 這工作是我朋友出社會的第一份工作
: 如果你是有經驗的工作者，或許薪資福利可以談
: 但對待社會新鮮人已經這麼摳了，有經驗的應該也不會給太優渥
: 總之非常不推薦這家公司
我也有一位朋友在這間公司任職，碩士學歷在這家公司從儲備幹部開始學習，從對鞋子一
無所知，兩年不到即被公司升遷至副理職位，年薪百萬，休假可依照個人時間安排，一年
六次，已被公司重用且可擔當重要責任。
我當下把這訊息給這位朋友，他嘆息著:這是一間充滿潛力的公司，老闆以前都是以大陸
籍幹部為主，但小老闆了解台灣企業環境，給予年輕人的機會越來越少，於是開始調整公
司人事政策，給予有能力、想要打拼的台灣年輕人可以在海外打出一片天，也可以很快速
的存到人生的第一桶金。若是沒有能力的人，當然只能在網路上談一些荒謬的事。
天下沒有白吃的午餐，要幾分耕耘才有幾分收獲。現在網路資訊這麼發達，任何一間海外
的外資企業，大部分都是請當地的廚師來掌廚，好吃與否全依個人口味而定。公司有制度
，若是剛新進的員工，公司沒有配給電腦也是合理，更何況有些工作性質不需要使用到電
腦，怎麼會把外派人員與配置電腦畫上等號也很奇怪。至於外出問題，公司把外派人員當
作自己家人關心，畢竟大家都在海外打工，關心有沒有回來吃飯，一方面也為了體恤煮飯
阿姨的辛勞，不要煮了一桌子菜結果沒有人吃飯，煮飯的人傷心也就罷了，浪費食物可就
不可取。一句關心的話被解讀成”使臉色”，那這位可能在家裡也會天天抱怨父母”使臉
色”吧。就我認識的小老闆，只有外派人員因生活作息影響到工作的時候，才會適時提醒
，除開違反公司規定，大家都是成年人不需要教訓吧!
以下是誠心建議，若是有能力肯努力，對未來有期許的年輕人，這個公司值得去爭取；反
之若是癡想著外派人員是來度假的，有好吃、好玩、工作輕鬆，像打工遊學一樣的，切勿
嘗試。成功的人之所以成功，因為他可以比別人更能吃苦耐勞，更可以抓緊機會發展潛能。失敗
的人之所以失敗，因為他隨時都在抱怨天、抱怨時機、抱怨環境、從不會檢討自己，到最
後也是自己承擔。
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: 這家公司非常不OK
: 以下是朋友在這家公司待過的狀況
: 社會新鮮人一個月35K
: 他室友更慘，高職學歷在這家公司已經將近一年，一個月也僅有33K
: 休假制度一年休三次一次七天，但返台要一天進台灣公司述職
: 年終要滿一年才會有年終獎金
: 未滿一年用過的機票全數要你負擔
: 連帶簽證以及申辦工作證相關費用亦同
: 公司除了派駐在越南的年輕小老闆外還有一個小老闆的朋友
: 除此之外還有兩三名陸幹和幾個月一直免洗的受騙小台幹
: 住宿環境十分的差
: 兩人一間，冷氣壞掉也不修，房間還微微的下陷
: 吃的話就請越南阿姨煮，不好怎麼好吃
: 工作環境所有辦公家具壞到快不能再修了還在用
: 公司不配給電腦，你要自己用私人電腦辦公
: 公司所有表單全數手工記帳
: 私人出門公司不派車(公司也沒有公務車，車輛需求外租)自行處理
: 且小老闆非常不喜歡員工出門，出門會使臉色給你看
: 朋友因為週日和我們去市區玩，回家被小老闆教訓一頓
: 這工作是我朋友出社會的第一份工作
: 如果你是有經驗的工作者，或許薪資福利可以談
: 但對待社會新鮮人已經這麼摳了，有經驗的應該也不會給太優渥
: 總之非常不推薦這家公司
我也有一位朋友在這間公司任職，碩士學歷在這家公司從儲備幹部開始學習，從對鞋子一
無所知，兩年不到即被公司升遷至副理職位，年薪百萬，休假可依照個人時間安排，一年
六次，已被公司重用且可擔當重要責任。
我當下把這訊息給這位朋友，他嘆息著:這是一間充滿潛力的公司，老闆以前都是以大陸
籍幹部為主，但小老闆了解台灣企業環境，給予年輕人的機會越來越少，於是開始調整公
司人事政策，給予有能力、想要打拼的台灣年輕人可以在海外打出一片天，也可以很快速
的存到人生的第一桶金。若是沒有能力的人，當然只能在網路上談一些荒謬的事。
天下沒有白吃的午餐，要幾分耕耘才有幾分收獲。現在網路資訊這麼發達，任何一間海外
的外資企業，大部分都是請當地的廚師來掌廚，好吃與否全依個人口味而定。公司有制度
，若是剛新進的員工，公司沒有配給電腦也是合理，更何況有些工作性質不需要使用到電
腦，怎麼會把外派人員與配置電腦畫上等號也很奇怪。至於外出問題，公司把外派人員當
作自己家人關心，畢竟大家都在海外打工，關心有沒有回來吃飯，一方面也為了體恤煮飯
阿姨的辛勞，不要煮了一桌子菜結果沒有人吃飯，煮飯的人傷心也就罷了，浪費食物可就
不可取。一句關心的話被解讀成”使臉色”，那這位可能在家裡也會天天抱怨父母”使臉
色”吧。就我認識的小老闆，只有外派人員因生活作息影響到工作的時候，才會適時提醒
，除開違反公司規定，大家都是成年人不需要教訓吧!
以下是誠心建議，若是有能力肯努力，對未來有期許的年輕人，這個公司值得去爭取；反
之若是癡想著外派人員是來度假的，有好吃、好玩、工作輕鬆，像打工遊學一樣的，切勿
嘗試。成功的人之所以成功，因為他可以比別人更能吃苦耐勞，更可以抓緊機會發展潛能。失敗
的人之所以失敗，因為他隨時都在抱怨天、抱怨時機、抱怨環境、從不會檢討自己，到最
後也是自己承擔。
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