關於男女平等 - 社會議題

給你做參考兩性工作平等法:
第二章 性別歧視之禁止
第七條 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。
但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。

第八條 雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別而有差別待遇。

第九條 雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別而有差別待遇。

第十條 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別因素之正當理由者，不在此限。
雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。

第十一條 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
選自行政院勞委會網站

在上班時,女生擔任總務時,需要處理一些有關女生不方便作的雜事時或是有關於需動用勞力的工作時(如換燈管女生又因為穿裙子的不能換(有礙形象)然後也不會換(因為我們是女孩子啊,你們是男生啊...),水電處理女生也不懂,搬運一些少量報廢的器具等又不能像男生一樣一肩扛起..),女生總會說有男生能不能幫忙搬到哪裡哪裡...呢?那請問男生你能說不可以嗎?如果女生要求權力應平等(薪資高低.社會地位),但行使義務(工作量.出錢出力方面等)的時候又會說你們是男孩子啊!怎那麼愛計較?那請問男生到底是什麼?是台傭嗎還是菲傭呢?

男人與女人從來不會平等,所以不會有違反的問題
一.寫法不同.
二.生理構造不同.
三.穿著不同.
四.姿勢不同.
五.細心度不同.
六.發生事情時的叫聲不同.