我在那家公司已經工作有一年多，和我們品保部門的組長一直處得不錯，最近起了爭執，原因是因為工作上有誤會和衝突，事後下班回到家我有在臉書上傳了訊息給她，因為我自己想了想，她畢竟是主管，再怎麼樣起了衝突就是我的錯，於是我主動道歉，隔天上了兩天班，她也沒有理我，我想她也許還在心情不好，於是我打算過幾天等她心情好一點，可能就會願意和我說話了。
過了大約兩天，公司有很多人在傳，說是有一張名為要把我趕出公司的聯署單出現，內容都是對我不利的謠言，底下還有好多人簽名。
那天晚上得到消息後，我徹夜未眠，還有那幾天的緊繃，造成我非常大的心理壓力。後來詳細了解後，簽名的人不是不知道那張單子要幹嘛的，不然就是在不知情的情況下簽了名，而且通通不是自己部門的人，簽了名的都是根本和我們遇也遇不到，工作上一點交集也沒有的其他部門人。
公司上層對於聯屬單這件事情似乎沒有打算處理。
我想知道的是，像這樣的情況，算是職場霸凌的一種嗎?
如果是，應該怎麼樣處理才是比較正確的?
另外，這張聯屬張不在我身上，如果要申訴，需要那張單子做證據嗎?
如果能申訴，有沒有什麼管道?
我很急，麻煩有類似經驗或是懂得處理的好心人士能幫幫忙，謝謝。
過了大約兩天，公司有很多人在傳，說是有一張名為要把我趕出公司的聯署單出現，內容都是對我不利的謠言，底下還有好多人簽名。
那天晚上得到消息後，我徹夜未眠，還有那幾天的緊繃，造成我非常大的心理壓力。後來詳細了解後，簽名的人不是不知道那張單子要幹嘛的，不然就是在不知情的情況下簽了名，而且通通不是自己部門的人，簽了名的都是根本和我們遇也遇不到，工作上一點交集也沒有的其他部門人。
公司上層對於聯屬單這件事情似乎沒有打算處理。
我想知道的是，像這樣的情況，算是職場霸凌的一種嗎?
如果是，應該怎麼樣處理才是比較正確的?
另外，這張聯屬張不在我身上，如果要申訴，需要那張單子做證據嗎?
如果能申訴，有沒有什麼管道?
我很急，麻煩有類似經驗或是懂得處理的好心人士能幫幫忙，謝謝。
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不然這位發起聯署的人
無權影響到你的工作權
憑著麼要你離開公司呢
但要說請不要去在意
應該是不可能的
因為您是當事人
莫名其妙被黑了
心裡一定不好受
但如果真的算是職場霸凌
您能做怎樣的處理呢
即使您能夠處理
但有些人的心是無法處理的
不曉得您跟主管在發生衝突誤會時
您說了什麼樣內容的話(但通常氣頭上是沒好話的啦)
您的主管這樣的反應很明顯得就是已經把她惹毛了
有些人的肚量是跟她說道歉後
雙方把事情講開就沒事了
但有些人的肚量是...
你在怎麼道歉也沒用...
她會千方百計的想把你逼入絕境
我沒遇過這種狀況
但如果是我...
我會先拿到該張簽名的單子...(證明確實有這樣的事實發生...)
如果可以...我還會向其中幾位簽名的同事詢問當初是因為什麼樣的理由
被要求簽名...且是誰要求簽名
(難不成是先騙說這是一張團購單...要買的人請簽名...簽名了之後這張變成了是要把某位同事趕出去的工具嗎)
且我要有很明確的證據證明誰...誰傳出這些不利的謠言
且內容是講什麼
之後向更上級主管反映
但我反映問題的時候
我會先以自己最近工作上遇到的問題為主
之後再看狀況婉轉的帶入聯署單&謠言這些問題
因為發生種種問題...造成輾轉難眠...心理壓力非常大
(就算每晚睡得安穩...也要表現出心力交瘁...深受其害的樣子)
不要讓主管一開始就覺得你是要說某人怎樣怎樣
(如果主管已知悉...你甚至不用將聯署單亮出來...主管可能都耳聞有這樣的一件事情)
該說明的說明過就好了
讓主管了解過程
讓主管知道你不是這樣子的人
但後續主管要不要處理『禍首』
在於主管決定
謠言止於智者
有些人會用心...用眼睛看...
不會片面聽信所聽到的
但也是有些人根本不用腦的
聽到啥就是啥
每家公司一定都會有這兩種人
這兩種同事誰對你才是重要的呢
只要你沒有錯
那你就更加坦蕩蕩的做好每件該做的事情
若有需要跟那位跟你起衝突的同事有任何工作上的互動時
最好也有其他同事也在旁邊
你對她態度一樣尊重
旁邊也都有明眼人看著
事後她還能去生什麼樣的話呢
最後可以進行蒐證
如需專人陪同與資方談判
歡迎聯繫 www.takecare104.com 萬國 偵防顧問社
謝謝