離職後的薪資給付 - 社會議題

按照勞基法規定 你父親已經可以對公司提出告訴
第三章 工資第二十一條（工資之議定及基本工資）
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關擬定後，報請行政院核定之。第二十二條（工資之給付）
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。第二十三條（工資給付之時間次數）
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。第二十四條（加班工資之計算標準）
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。第二十五條（性別歧視之禁止）
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。第二十六條（預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。第二十七條（工資之限期命令給付）
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
2011-08-06 23:41:40 補充：
你可以不認定我的解答 但你不可以干涉我再知識+上的發言 版主沒說話 你說什麼
話?
2011-08-06 23:42:22 補充：
你可以不認定我的解答 但你不可以干涉我再知識+上的發言 版主沒說話 你說什麼話? 簡單來說人家怎麼回答 又與你何甘?
2011-08-06 23:43:15 補充：
勞基法本來就有相關薪(工)資 的規定
2011-08-07 00:05:53 補充：
正解版大自己會去選擇 不用特別去點他什麼 ...

(保全同業人員知識連誼代表團)外面這位仁兄,不要再誤人誤己了
2011-08-07 00:03:58 補充：
告知發問者正確的解答是回答者的義務,錯了就承認,是版大還沒看到,不代表版大不說話你就是正確無誤