性別平等法的問題 - 社會議題

我們公司約有1600人正式員有工會分兩大部
我部又分五大組~有兩主組是男女混合另3組現場作業為男性
我们組理 大部分都是開裝備的技術人員
組裡現場作業皆為男性(內勤有女的)
我們公司有女性員工(別組人數不少)
我知道公司放風聲脅迫男員工剪頭髮(不剪就懲處)
是否違反兩性工作平等法的
第12條中的性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、
脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、
人身自由或影響其工作表現。
為如果違反的話是要它作出處罰後申訴還是之前申訴
因為我聽到有可能用機調的名義來處罰(原本為輪班工作)
工作內容不變就是變正常班
(這樣薪水會變少很多限制你不能加班)
勞動契約法中有提到無正當理由履勸不聽~可以解顧
那依就業服務法第5條不得有容貌岐視~是否能當正當理由
大家知道雙方互相體諒那就沒有爭端
就是如此強硬才起人的反彈的心態
做好準備再平估是否堅持下去
硬碰硬勞方會比較吃虧
因為它的工作舉動會被最標準的方式來檢視
我問過別組的長頭髮也沒有被點名
我記得好像有一條規定好像是有正當理由可以拒絕調動
(我忘是在那一法規~知道可以講一下~謝謝
如果有輕度精神殘障手冊要照顧人這樣有服合正當理由嗎
已更新項目:
1.
頭髮的長度不會影響工作內容不會造成工安意外或影響產品品質
那就適用性別服務嗎
資方是用維護公司型像那勸說
但頭髮有整理我也問其他同事(領班)
看起來也不礙眼~
同事的想法公司怎麼那無聊
正式不做管頭髮有什麼用
2.
我所說的調動就是用借調名義調動單位
就是輪班變常日班~在回去做原本一樣的工作
使你的津貼變少~不能加班