該去日本工作嗎？ - 日本

跟原PO的情況很像，職業是工程師。
去年從台灣轉職到日本當社畜攻城獅。分幾個層面跟原PO分享：

1. 收入、勞健保、稅、生活成本面：

- 離開台灣時的年薪比原PO多一點點，準時下班，但可以不準時上班。

- 在日本的年薪，比原PO領完全部獎金後多一點點，每天工時約10:00-20:00，
今年開始，公司買單我大部分房租和交通費。

- 日本的勞健保其實比稅重很多，稅還可以東退西退一點回來。

- 扣除兩邊生活成本、勞健保、稅的價差後，日本沒有好到哪裡去，CP值更低。

- 就收入面來說，如果沒有下述第2點的誘因，我不會來日本。

- 以原PO在日本的年薪來看，就算績效滿分，獎金分紅領好領滿，都不建議來日本。


2. 工作舞台、成長空間方面(我主要考量點，希望可以給原PO參考)：

- 我在台灣的工作環境，工程師通常專注自己的領域，不被允許跨職務接工作。
跨領域的工程PM也沒什麼機會做深。這兩種情形很難滿足我對工程的興趣。

- 日本公司給我跨職務任務(大領域相同)、給我時間、給我學習資源、
每月借我日幣不用還，讓我當個又廣又深的社畜攻城獅，這點很吸引我。

- 目前我的領域，在台灣的產業條件越來越差，日本相對健全而且先進一些。

- 很多日本人比較龜毛，他們不會告訴新人具體答案或作法。除了為人友善，
更重要的是努力提升自己，懂他們不會的，他們才會樂意分享自己擅長的領域出來。
原PO來日本當業務，勢必要跟各部門高手溝通，如果沒有很強相關的背景和日文，
可以預期，第一年會非常辛苦。

- 建議原PO無論決定赴日與否，都再想想，有沒有更多的誘因。
如果夠強烈，完全可以來。


3. 語言環境：

- 跟原PO一樣，大部分工作用英文溝通。這樣日文幾乎不會進步。
在日本待1年多，只會50音、超商結帳日語、點餐日語...Orz
何況原PO的辦公室台語和國語也通，情況似乎比我嚴峻。


4. 職崖和人生規劃：

- 原PO看起來決定在日本一直做下去。建議先且戰且走，過2年再決定去留。

- 原PO 32歲、年薪110萬NTD，台灣勞退專戶裡面應該累積了一些。
如果有持續做點穩健的小投資、又繳了幾年的壽險、醫療險、防癌險、意外險。
原PO 50歲以後的人生，很有可能過得比在日本還有保障。

- 我是預設給自己2年的時間打工度假學習，時間到就算換產業也要找工作回台灣。
建議原PO可以再想一下短、中、長期的職崖規劃，以及比較喜歡在哪邊生活。

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