超商大夜班未滿18歲問題 - 社會議題

一、就業服務法第5條為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。 二、勞方為未成年人時，依民法第79條規定，限制行為能力人，為意思表示及受意思表示，應得法定代理人之允許，未得法定代理人允許所訂立之契約，須經法定代理人之承認始生效力，另依勞基法第46條規定，未滿16歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證書文件。民法第79條（限制行為能力人訂立契約之效力）限制行為能力人未得法定代理人之允許，所訂立之契約，須經法定代理人之承認，始生效力。 三、發佈單位：勞資關係處　發佈日期：2008-12-02勞動契約是約定勞雇關係之契約，有必要以書面方式約定，在訂立時雙方應注意事項、、、勞工年齡未滿20歲者，須法定代理人簽名同意。(民法第12條（成年時期）滿二十歲為成年） 四、結論：（一）勞動基準法對未滿十五歲之人、童工之僱傭（15~16）有特別規定，罰則很重，一般雇主都會很小心。（二）勞動基準法對年齡有保護規定，超商大夜班對安全與健康而言，實在不適合年紀太輕的勞工從事工作。（三）公司（超商）會儘量避開年齡太小勞工或工讀生，最少一定會要求法定代理人簽訂契約同意。 祝你順利！☺

1.依勞基法的規定:滿16歲確實可從事大夜工作
2.但超商基於成年的規定.大多要求滿18歲.這應是可以理解的