關於罷工 - 文化差異

因為這問題不僅限於哪個區域，所以就選「其他」當作發文類別。

其實是看到以下這則新聞，有感而發，
坦白說，在台灣住了二十幾年，遇到當地勞工罷工事件的次數，
遠比不上住北歐六年多中遇到的狀況次數，

似乎大家遇到一些小狀況，都知道要找立委或蘋果日報討公道，
但是面對民生方面（薪資）等大問題，怎麼可以忍了這麼多年？
尤其是22k事件的爆發（學術界有44k博士後的問題），更是讓我沒有辦法理解。

其實並不是只有從台灣出國旅行或居住，才會有culture shock，
光想到搬回台灣，會遇到工作權利、福利與退休金的問題，就心生恐懼。


柬埔寨成衣工人罷工要求加薪

新聞來源：路透 更新日期:"2010/09/13 15:21"（路透金邊13日電）
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100913/16/2cybn.html

柬埔寨勞工激進分子托拉（MoeunTola）指控Gap、耐吉公司（Nike）和其它西方大
品牌企業，壓榨柬埔寨工人薪資。受中國勞資糾紛影響，他起而發動這次罷工。托
拉與數萬名柬埔寨成衣工人今天起發動5天罷工，要求加薪及更好福利，中國最近
出現的工潮，顯然已擴及到供應全球低成本商品的亞洲其它地區。孟加拉數千紡織
廠工人上月與警方爆發衝突，至少500人受傷，他們要求月薪從43美元增至72美元，
而台灣寶成製鞋在越南工廠4月間也爆發數千人罷工事件。在柬埔寨像托拉等勞工
激進分子都認為，Gap、耐吉、沃爾瑪（Wal-Mart）等大廠應負起社會責任，應該
對這些僅支付月薪50美元的柬埔寨工廠施壓。中央社（翻譯）


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