距離退休前6個月，公司強制資遣該如何自救 - 社會議題

經濟不景氣,雇主為節省成本,這種逼退勞工的事,很常見,主要是因為可以節省舊制的退休金成本,所以你要採的方式如下：
1.不可以簽自動離職書--否則就沒得談了.
2.退休前,被逼退--雇主一定要有非常堅強的法律上理由,否則一定會站不住腳.如:資遣或解僱.(勞基法第11條及第12條規定)
3.再來是---向縣市政府勞工局申訴,雇主屬於惡意解僱以及就業歧視
(1).惡意解僱:透過勞工局的協調或者調解--解決之--不過通常勞工的權益要確保,會比較難--因為雇主就是節省舊制的退休金--一般而言,調解無效後,勞工局會請勞工至民事法院打--確認僱傭關係存在之訴--由法官決定到底解僱有無理由－會拖很久的時間了
(2).可能會有就業歧視部分:雇主如因公司業務縮減而以裁員的手段:依性別工作平等法第11條規定,雇主要舉證證明,確有該情事,否則即為非法解僱
4.總之,要保住自己的飯碗,第一步找縣市政府勞工局就對了.
以上提供你參考.

勞保要請領老年給付：達請領資格時，得在加保時方可請領，自98/01/01起若為非加保時請領得於60歲後方可請領：不論其斷保幾年，年資都有保留。